Les 10 symptômes d’une entreprise inadaptée au monde VUCA

Le monde change vite et en profondeur, il faut adapter l’entreprise, les équipes et vous-même. Voici les 10 symptômes d’une entreprise inadaptée au monde VUCA aujourd’hui : Vous avez du mal à attirer et retenir les talents ; Vous êtes rattrapés par les enjeux de la RSE et du changement climatique ; Vous avez gardé les vieux … Continuer la lecture de Les 10 symptômes d’une entreprise inadaptée au monde VUCA

Quelle culture d’entreprise est-elle VUCA compatible ?

Le monde change vite et en profondeur, il faut adapter l’entreprise, les équipes et vous-même. Pour ce faire, il faut établir d’où vous partez, c’est à dire connaître le type de culture de votre organisation actuelle. Il faut ensuite déterminer où vous allez, c’est à dire visualiser la culture d’entreprise VUCA compatible. Analysons ici les … Continuer la lecture de Quelle culture d’entreprise est-elle VUCA compatible ?

Vivre la mutation

Comme je l’expliquais dans mon précédent article,  la mutation est une phase intermédiaire entre deux phases stabilisées. C’est ce que nous sommes en train de vivre, et encore pour plusieurs années, voire quelques décennies. Si nous disons « nous ne sommes pas en crise continue, nous sommes en mutation », nous n’attendons plus la fin d’une crise qui … Continuer la lecture de Vivre la mutation

Un modèle de personnalité fondé sur les motivations

Je reproduis ici avec leur autorisation un extrait issu du site de HPEI (//enneagram.be/public/) pour tracer les contours de l’approche évolutive développée par Philippe et Jacques à partir de la pratique ancienne de l’ennéagramme en continuant par ses deux caractéristiques principales : motivations et tensions. Motivations L’ennéagramme est un modèle de personnalité fondé sur les motivations. Il est différent des … Continuer la lecture de Un modèle de personnalité fondé sur les motivations

L’ennéagramme évolutif

Pour accompagner nos clients dans ce monde complexe en pleine mutation et en pleine perte de repères, F-Cube s’est dotée d’une nouvelle corde à son arc : l’ennéagramme évolutif. Ce modèle est celui développé par le Halin Prémont Enneagram Institute (HPEI) à Louvain La Neuve, en Belgique. Au delà d’une certification, c’est une véritable rencontre et … Continuer la lecture de L’ennéagramme évolutif

Management hybride et saturation du temps : quoi faire ?

Management hybride et saturation du temps, deux problématiques incontournables aujourd’hui Avec l’instauration massive du télétravail et du management hybride, vos équipes, vos managers et vous-même vous sentez isolés. Se reconnecter et ressentir à nouveau le plaisir d’être ensemble devient essentiel. Les projets s’accumulent et le temps vous échappe. C’est difficile à gérer et cela pénalise la performance. … Continuer la lecture de Management hybride et saturation du temps : quoi faire ?

Métamorphose

Une crise continue ? Non, une mutation.

Il y a presque 2 ans, c’était une crise. Aujourd’hui, avec les « vagues » à répétition, c’est une crise qui dure qui s’est installée, sans un retour à un avant ni l’avènement d’un nouvel après. Bien nommer la période actuelle est la première étape pour appréhender ce à quoi nous devons faire face. Une « crise continue », comme certains … Continuer la lecture de Une crise continue ? Non, une mutation.