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Retour sur un événement : La Fabrique du Changement – Grenoble

10 juillet 2018Actualités, Partage d'expériencesfcube

La Fabrique du Changement, qu’est-ce que c’est ? Un évènement où parler et expérimenter l’innovation managériale. Ça se passait, pour l’édition grenobloise, au stade des Alpes le 7 juin, et F-Cube y était ! Rassemblés sous la bannière « Je change, nous changeons », 36 intervenants étaients réunis pour fabriquer le changement avec environ 350 participants. Le … Continuer la lecture de Retour sur un événement : La Fabrique du Changement – Grenoble →

La transformation managériale, que du bon sens ? Mon oeil !

5 juin 2018Actualitésfcube

Coup de gueule contre l’argument du bon sens, et réflexions partagées. Y’en a marre du bon sens ! J’entends souvent, trop souvent : « Finalement, la transformation managériale, c’est que du bon sens ». J’entends aussi : « l’entreprise libérée, c’est que du bon sens ». Ou encore : « la Qualité de Vie au Travail, c’est que … Continuer la lecture de La transformation managériale, que du bon sens ? Mon oeil ! →

Grèves : vers des organisations en réseau vivant

8 mai 2018Actualités, Vision de l'entreprise de demainfcube

L’actualité des grèves SNCF en France est un des nombreux signes renouvelés d’une transformation profonde du monde du travail. Cette transformation peut être abordée selon des angles différents : politique, social, économique, etc. Nous vous proposons ici une tentative de lecture sans dogme, pour prendre de la hauteur et voir comment le système bouge inéluctablement, … Continuer la lecture de Grèves : vers des organisations en réseau vivant →

Le speech qu’on a failli oublier : le double intérêt de lâcher-prise et d’oser

13 mars 2018Actualités, Parcours F-Cube, Partage d'expériencesfcube

Histoires de coopérer : une série d’articles sur la coopération en entreprise Où l’on voit le double intérêt de lâcher-prise et d’oser Donner du sens à une démarche globale, communiquer un changement de cap, partager une vision… C’est bien le rôle du dirigeant. En pratique, cela peut passer par une réunion bien organisée, un discours … Continuer la lecture de Le speech qu’on a failli oublier : le double intérêt de lâcher-prise et d’oser →

La Compétence Emotionnelle et le Monde du Travail

7 mars 2018Actualités, Partage d'expériencesfcube

Par Jean-Luc Christin, membre de l’équipe coeur F-Cube. Éprouver et « gérer » des émotions serait donc une compétence ? Même si chaque être est doué de sa sensibilité propre, Jean-Luc nous propose ici une lecture différente par la compétence émotionnelle, qui pourrait donc être nourrie, et développée. Modifier ce qui nous pèse J’accompagne des salariés sur la … Continuer la lecture de La Compétence Emotionnelle et le Monde du Travail →

« Du chaos à une belle renaissance » : une histoire de bien-être en Santé

21 février 2018Actualités, Partage d'expériencesfcube

Par Olivier Debay, membre de l’équipe coeur F-Cube Comment sortir du chaos grâce au travail en équipe centré sur le bien-être au travail ? C’est ce que vient de vivre la Clinique M. Un secteur qui perd son âme Ce fut une belle et douloureuse histoire. Je suis heureux de la partager car elle est pour … Continuer la lecture de « Du chaos à une belle renaissance » : une histoire de bien-être en Santé →

Les vertus de l’échec : une lecture inspirante !

6 février 2018Actualitésfcube

Posez-vous un instant, réfléchissez quelques minutes : Quel a été votre plus grand échec ? Cette pensée vous laisse un goût amer ? « Les vertus de l’échec » vous permettra de mettre en perspective tous les aspects des épreuves passées et d’en retenir les leçons enseignées. Ce petit bouquin est un traité accessible, … Continuer la lecture de Les vertus de l’échec : une lecture inspirante ! →

Le chemin de la confiance : s’interroger sur les façons de travailler ensemble

30 janvier 2018Actualités, Partage d'expériencesconfiancefcube

Histoires de coopérer : une série d’articles sur la coopération en entreprise Le chemin de la confiance : Où l’on voit l’intérêt de s’interroger régulièrement sur les façons de travailler ensemble La confiance est à la fois le résultat d’une dynamique de coopération et un ingrédient pour la créer. Alors, comment la favoriser et la faire … Continuer la lecture de Le chemin de la confiance : s’interroger sur les façons de travailler ensemble →

De crainte d’être critiqué : comment dire simplement les choses qui comptent ?

16 janvier 2018Actualités, Parcours F-Cube, Partage d'expériencesfcube

Histoires de coopérer : une série d’articles sur la coopération en entreprise De crainte d’être critiqué : Où l’on voit comment s’y prendre pour dire simplement les choses qui comptent Pourquoi a-t-on dans certains cas l’impression de perdre son temps en réunion ? Pourquoi les échanges y sont-ils parfois pauvres ? Pourquoi des temps de … Continuer la lecture de De crainte d’être critiqué : comment dire simplement les choses qui comptent ? →

Le design thinking : puissant outil d’innovation managériale

18 décembre 2017Actualités, Parcours F-Cube, Vision de l'entreprise de demainfcube

Le Design Thinking pour construire avec vos équipes l’innovation managériale utile et désirée au sein de votre entreprise. F-Cube ouvre une série d’articles sur cette puissante et fun méthodologie d’intelligence collective. « Si l’innovation était un corps humain, l’innovation managériale en serait le squelette. » Les innovations de produits ou de services ne peuvent s’inscrire dans la … Continuer la lecture de Le design thinking : puissant outil d’innovation managériale →

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