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Nous vivons une époque où la qualité principale d’une organisation devient sa résilience. Pourquoi ? Eléments de contexte, prise de recul : cette crise n’est pas la dernière. En quoi va-t-elle changer les indicateurs de performance classiques ? Une voie se dessine : de la performance à la résilience. Fondu Au début, on croyait que … Continuer la lecture de De la performance à la résilience →

Voir les fleurs pousser  Ça n’arrive jamais d’avoir le temps de voir les fleurs pousser. D’observer les bourgeons aux branches se gonfler et devenir fleurs, ou feuilles. D’entendre les oiseaux dans Paris. Comme si le temps ralentissait. Ou plutôt, parce que l’excitation ambiante s’est atténuée, les choses tranquilles se laissent à voir et à entendre. … Continuer la lecture de Le Temps n’existe pas →

Je vous parlais dans un article récent de cette maladie moderne et occidentale de croire que le Temps ne vaut que s’il est plein. Et bien ça y est, confinement oblige, notre temps s’est vidé. D’un seul coup. Est-ce une bonne nouvelle ? Trop de temps ? Ce n’est pas comme si notre quotidien au … Continuer la lecture de Trop de temps maintenant ? →

De la mécanique à la thermodynamique On a longtemps appliqué les lois de la mécanique aux organisations. Parce qu’au début, les organisations étaient simplistes et faussement assimilables à des pièces d’assemblage. Le langage de l’entreprise n’est-il pas toujours empreint de cet héritage : les rouages de l’entreprise pour parler autant des différents services que de leurs … Continuer la lecture de Comprendre le management de demain grâce aux lois de la physique →

Nicomatic, entreprise libérée et responsabilisante, et F-Cube, accompagnateur des transformations culturelles complexes, s’associent pour créer Nicomatic Consulting ! Nicomatic Consulting Nicomatic Consulting, c’est d’abord l’histoire d’une rencontre entre Stéphanie Camps, Développement de la Richesse Humaine chez Nicomatic, Grégory Toffoli, développement de la performance collective chez Nicomatic, et Frédéric Losfeld, fondateur de F-Cube. C’est au service … Continuer la lecture de Nicomatic et F-Cube s’associent pour créer Nicomatic Consulting →

La conception occidentale contemporaine du temps est fondée sur une énorme confusion – récente – que je résume à l’équation : plus = mieux. Le temps plein Je m’explique. Plus se rapporte à la quantité : l’amoncellement, l’accumulation, l’avoir. Mieux se rapporte à la qualité : l’amélioration, le progrès, la recherche d’excellence. Appliqué au temps, … Continuer la lecture de Plus = mieux : la confusion du Temps →

Il y a toujours à apprendre des plus grands : dans leur volonté de travail, leur humilité, leur exigence, Rafael Nadal et Roger Federer ont déjà marqué l’histoire de leur sport.

Comment demander l’engagement et l’implication des salariés quand on ne les paye pas ? Qu’espérer lorsque c’est la mauvaise foi, l’incompétence et l’irresponsabilité qui font loi ? Chez F-Cube, nous accompagnons la transformation des entreprises. Nous avons la conviction que c’est plus de bien-être et d’épanouissement des personnes que se développeront l’autonomie et l’engagement, et … Continuer la lecture de Lumière crue sur le monde du travail →

Edouard nous a quittés. Il faisait partie de l’équipe F-Cube. Il portait l’entreprise libérée, cet état d’esprit qui l’animait bien au delà de l’entreprise, sa liberté. Edouard, Ed, Eddie, avait la vie dans les yeux qui pétillaient, de la malice en abondance, de l’intelligence. On rigolait toujours avec Edouard, c’était un passionné. Lorsqu’il se penchait … Continuer la lecture de Hommage à Edouard →