Un modèle de personnalité fondé sur les motivations

Je reproduis ici avec leur autorisation un extrait issu du site de HPEI (//enneagram.be/public/) pour tracer les contours de l’approche évolutive développée par Philippe et Jacques à partir de la pratique ancienne de l’ennéagramme en continuant par ses deux caractéristiques principales : motivations et tensions. Motivations L’ennéagramme est un modèle de personnalité fondé sur les motivations. Il est différent des … Continuer la lecture de Un modèle de personnalité fondé sur les motivations

L’ennéagramme évolutif

Pour accompagner nos clients dans ce monde complexe en pleine mutation et en pleine perte de repères, F-Cube s’est dotée d’une nouvelle corde à son arc : l’ennéagramme évolutif. Ce modèle est celui développé par le Halin Prémont Enneagram Institute (HPEI) à Louvain La Neuve, en Belgique. Au delà d’une certification, c’est une véritable rencontre et … Continuer la lecture de L’ennéagramme évolutif

Management hybride et saturation du temps : quoi faire ?

Management hybride et saturation du temps, deux problématiques incontournables aujourd’hui Avec l’instauration massive du télétravail et du management hybride, vos équipes, vos managers et vous-même vous sentez isolés. Se reconnecter et ressentir à nouveau le plaisir d’être ensemble devient essentiel. Les projets s’accumulent et le temps vous échappe. C’est difficile à gérer et cela pénalise la performance. … Continuer la lecture de Management hybride et saturation du temps : quoi faire ?

Métamorphose

Une crise continue ? Non, une mutation.

Il y a presque 2 ans, c’était une crise. Aujourd’hui, avec les « vagues » à répétition, c’est une crise qui dure qui s’est installée, sans un retour à un avant ni l’avènement d’un nouvel après. Bien nommer la période actuelle est la première étape pour appréhender ce à quoi nous devons faire face. Une « crise continue », comme certains … Continuer la lecture de Une crise continue ? Non, une mutation.

Manager jongleur

Manager hybride, futur jongleur ?

Mon complice Sylvain Loubradou (lien) et moi-même animions ce lundi 14 juin un webinaire participatif sur le thème du management hybride. Avec les participants, nous nous sommes demandés comment manager les équipes à la fois en télétravail et en présentiel, et cette interrogation a vite surgi : manager hybride, futur jongleur ? Enjeux et définition … Continuer la lecture de Manager hybride, futur jongleur ?

Joie les pieds sur terre

Joie & Lucidité : un outil pour rebondir

Un outil fun pour auto-évaluer votre capacité à rester connecté au Réel en associant harmonieusement joie et lucidité.   Nous vivons totalement déconnectés du Réel 3 exemples concrets de déconnexion au Réel :   1. Le monde virtuel : la déconnexion cognitive entre l’acte (un simple clic pour acheter en ligne par exemple) et ses conséquences … Continuer la lecture de Joie & Lucidité : un outil pour rebondir

Il n’y a plus d’exigence ni sens de l’effort

Influence des technologies sur nos comportements : va-t-on toujours dans le bon sens ? Ce qu’on y gagne … et ce qu’on y perd Vous vous souvenez des appareils photos avant le numérique ? Vous achetiez une pellicule de 24 ou 36 poses, ça coûtait cher et c’était long à développer. On faisait donc attention … Continuer la lecture de Il n’y a plus d’exigence ni sens de l’effort

Seconde vague, vous vous y préparez comment ?

Nous sommes « dans le monde d’après ». Ce n’est ni le retour au « monde d’avant », ni l’émergence de quelque chose radicalement nouveau. Nous sommes dans un entre-deux incertain et flou où la COVID est toujours là, contraignant à la cohabitation au quotidien avec la nécessité de continuer nos activités. Tout simplement parce que la Vie s’écoule … Continuer la lecture de Seconde vague, vous vous y préparez comment ?