Identifier et prévenir les risques de burn-out

Résumé de l’article précédent Le seul focus sur la performance a des effets délétères … sur la performance. À vouloir trop et uniquement de la performance, on bascule les individus de la zone de stress positif à la zone d’épuisement et de burn-out. Les chiffres du burnout sont abyssaux et il montre à quel point cette … Continuer la lecture de Identifier et prévenir les risques de burn-out

Au delà de la performance, le burn-out.

Aujourd’hui, nous sommes dans une société qui s’est centrée sur la performance professionnelle : est-ce un problème ? Connaissez-vous le pic de performance ? Il montre clairement la perte de performance quand la charge cognitive et le stress dépassent un certain seuil. Il n’est donc pas rationnel de chercher la performance sans se poser la … Continuer la lecture de Au delà de la performance, le burn-out.

Groupe Herve Thermique : une visite inspirante

Ce qui déroute quand on entre en dialogue avec les intrapreneurs du groupe Hervé pour la première fois, c’est qu’on se demande ce qu’il y a de différent. Quand on leur demande quel est le point central qui permet à cette philosophie d’entreprise si particulière de fonctionner, ils nous répondent : la réunion mensuelle. La … Continuer la lecture de Groupe Herve Thermique : une visite inspirante

Visite inspirante chez Techné – 30 juin 2016

Dans l’esprit d’expérimentation et d’échange de F-CUBE, nous vous invitons à rencontrer la société Techné, pour saisir de l’intérieur vers quoi et comment chemine une entreprise Fluide, Fun et Frugale. Techné est une entreprise de fabrication de joints industriels, techniques et de haute qualité : 350 personnes sur 8 sites en France et à l’international pour 40 … Continuer la lecture de Visite inspirante chez Techné – 30 juin 2016

Les nouvelles organisations de Frédéric Laloux

Frédéric Laloux a quelque chose de sympathique dans sa dégaine trop grande pour lui : les mains enfoncées tout au fond des poches de son jean, les épaules remontant et encadrant un sourire  chaleureux, il n’a pas l’air du consultant de grands groupes qu’il était, on sent qu’il a pris du recul, et un virage … Continuer la lecture de Les nouvelles organisations de Frédéric Laloux