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Fondateur joyeux

Frédéric Losfeld Frédéric LOSFELD linkedin Fondateur de F-Cube, je suis à la fois entrepreneur, chercheur en joie et écrivain. Sensible, curieux, à l’écoute des autres, voilà quelques qualificatifs qui pourraient esquisser le portrait de l’ingénieur de formation que je suis, originaire du Nord de la France. J’ai débuté ma carrière en production, puis en direction de site dans l’industrie manufacturière des arts du feu pour créer mon activité de conseil en région lyonnaise il y a 12 ans. Ancien président de l’Association pour la Qualité du Conseil en Rhône Alpes (www.aqcera.net) et membre de l’APM (www.apm.fr), mon métier c’est l’accompagnement des transformations culturelles pour adapter les organisations à vivre dans un monde de plus en plus complexe. Convaincu de l’urgence de réinstaurer un respect fondamental entre les individus, respect oublié dans nos sociétés individualistes et superficielles dans lesquelles les hommes noyés sous l’abondance matérielle s’éloignent de la Joie, je poursuis ce but avec F-Cube, dans ma passion de l’accompagnement des hommes et des organisations dans la transformation que notre époque nous incite à entreprendre. La posture du chercheur en joie nourrit les principes de l’entreprise Fluide, Fun et Fugale ; la qualité des relations, la nécessité de recréer du lien, et de monter une équipe forment mes motivations d’entrepreneur au sein de F-Cube ; l’écriture est une forme de dialogue, à travers 3 romans et un blog (//fredericlosfeld.wix.com/auteur)    

L’équipe coeur

Door To Innovation
Raphael Baglione, Door To Innovation
RAPHAEL BAGLIONE
Il était une fois… Une belle rencontre comme une évidence, le partage de valeurs communes, la passion et la joie d’utiliser au mieux sa propre expérience aux services d’hommes et d’entreprises pour atteindre ensemble des objectifs ambitieux et être acteur de l’innovation pour la performance heureuse des organisations. Bonjour, je suis Raphael Baglione de la société Door To Innovation et je suis extraordinairement heureux de collaborer avec Fred au sein du Lab F-Cube et apporter à la panoplie des solutions et compétences disponibles une approche complémentaire, le Design Thinking : une méthode à la fois rigoureuse et créative qui stimule les processus d’innovation des entreprises en utilisant l’approche et le savoir-faire du designer. Door to Innovation est la porte ouverte sur la connaissance et l’application systématique du Design Thinking pour :
  • Créer la valeur et le sens désirés par les clients : Innovation Offre Produits et Services
  • Etre une entreprise désirable pour travailler mieux ensemble et réaliser nos projets stratégiques
Ensemble avec F-Cube une envie : « Rendre plus facile la vie des entreprises et leurs histoires plus belles »
Spontanez-vous Pablo
PABLO DHAINI
Formateurs en communication orale et comédiens, nous utilisons les techniques de l’improvisation théâtrale pour aider les professionnels à mieux communiquer. Pour réussir l’exercice difficile de créer sur scène de manière collective et spontanée, les improvisateurs s’entraînent de manière régulière à développer des compétences clefs : lâcher-prise, confiance en soi, écoute, considération de l’autre, réactivité, adaptation, créativité… Nous avons en fait ici les compétences permettant un travail d’équipe extrêmement efficace dans l’entreprise du 21ème siècle ! Chez Spontanez-vous, nous avons beaucoup travaillé pour adapter et implanter ces techniques dans le monde de l’entreprise. Nous amenons les équipes à mieux travailler ensemble et à prendre plus de plaisir à le faire. Nous nous basons principalement sur la pratique dans nos formations : ainsi, les participants s’entraînent concrètement à mieux travailler et créer en équipe, à libérer leur créativité, à se faire confiance, à prendre la parole en public, à prendre des décisions à plusieurs, à gérer des situations difficiles ou inattendues… Enfin, nous croyons beaucoup au plaisir et à l’envie comme moteurs pour progresser. Nous nous assurons donc de toujours créer un climat bienveillant, sans aucune forme de jugement, afin que chacun se sente libre d’oser et donc de se dépasser. Pour nous, collaborer avec F-cube, c’est pouvoir participer à une transformation globale de l’entreprise qui fait sens. Au travers de nos exercices et mises en situation, nous sommes heureux de pouvoir contribuer concrètement à cette démarche.
Charlotte Donabella
CHARLOTTE DONABELLA
Passionnée de voyages et de belles rencontres, c’est avec beaucoup d’enthousiasme et de curiosité que j’ai rejoint l’aventure F-Cube. Une riche expérience au service de la transformation culturelle des entreprises ; un joli challenge pour apporter plus de sens à mon travail de communicante. Après quelques années de gestion de projet en agence de communication, j’ai choisi l’indépendance en me mettant à mon compte. J’accompagne aujourd’hui les entreprises dans leur communication digitale. Un choix qui me permet de travailler sur des projets auxquels je crois profondément, avec des personnes sincères et passionnées. F-Cube fait partie de ceux-là. C’est avec un réel plaisir que j’apporte mon savoir-faire stratégique et opérationnel pour développer et animer la communauté F-Cube Lab sur la toile. Une mission stimulante avec une belle finalité : remettre l’homme au cœur de l’entreprise et lui redonner à rêver, vers plus d’épanouissement et de plaisir au travail. Je suis convaincue que c’est la clé du succès. Rejoindre l’esprit F-Cube c’est aussi adhérer à une philosophie, résolument optimiste et tournée vers l’avenir. Parce que les mutations de l’Entreprise sont inévitables et que pour avancer, il faut apprendre à constamment s’adapter, sans craintes ni nostalgie, en s’appuyant sur ce qui fait son ADN : une vision et des valeurs partagées.
Virginie Angove
VIRGINIE ANGOVE
Je suis née à DOUAI et n’ai eu de cesse depuis ma naissance que de changer de lieu de vie : Région PACA, Alger, Ile de France, Lagos, Johannesburg, Auvergne … Mon parcours professionnel, durant les 20 premières années, m’a amenée à poursuivre ce voyage en occupant des postes – à créer pour la plupart – dans des environnements très différents. J’ai tenu aussi de multiples missions : manager, RRH, DRH, auditrice, présidente d’association, pilote de projets avant de me former comme coach et devenir indépendante, il y a 7 ans. Sur mon chemin, j’ai observé à quel point il est souvent difficile de trouver sa place et de mener à plusieurs des projets qui soient le fruit d’une véritable collaboration, riche de toutes nos différences. C’est pourquoi aujourd’hui, coach certifiée et facilitatrice des transformations, je me sens à ma juste place lorsque je permets aux personnes et aux équipes d’oser dire et faire des choses qu’elles s’interdisaient jusqu’alors. J’aime produire avec eux de la simplification, de l’adaptation, de l’entraide, de l’efficience et plus de sérénité ! Durant ce voyage qui dure depuis 51 ans j’ai rencontré des milliers de personnes et j’ai développé la croyance que l’humain est bon, infiniment riche de talents divers, et qu’il est savoureux de s’enrichir de nos différences. Sur cette base, il était bien naturel que je rejoigne Frédéric LOSFELD et l’équipe cœur F-Cube avec autant de plaisir !

Les F-Cubers

Didier De Greef
DIDIER DE GREEF
Didier se définit par 3 caractéristiques : une capacité d’analyse et de synthèse ; un leadership de projets ; et la passion Il a notamment pour expertise la maîtrise de l’ennéagramme, du MBTI, de la CNV, comme outils de développement personnel, ainsi qu’une connaissance approfondie des outils de management participatif. Sa valeur ajoutée : comprendre rapidement une problématique complexe, structurer et organiser le travail en groupe, en apportant l’énergie et les outils nécessaires, permettant d’atteindre l’objectif fixé. Ceci grâce à une grande capacité de communication et de pédagogie, permettant de faire adhérer les équipes à une vision commune, et de lever les freins au changement. Il est à la fois un loup solitaire, et à la fois membre de l’équipe F-CUBE dans laquelle il trouve des liens humains puissants, une source d’inspiration et un lieu de partage. www.erudis.be linkedin
Sylvain Loubradou
SYLVAIN LOUBRADOU
Passionné de complexité et de sciences du chaos, je me suis vite confronté dans mon expérience de manager (logistique puis informatique) aux limites du management traditionnel et aux plaisirs de la collaboration au sein de mes équipes. J’ai donc eu la chance d’expérimenter le passage d’un mode top-down à des environnements auto-organisés, de vivre dans ma chair les difficultés et les joies de cette transition, et d’apprendre à utiliser les techniques et outils nécessaires à cet apprentissage dans le quotidien de la collaboration et de la confiance. Je suis donc devenu par la force des choses un expert tout-terrain en méthodes agiles et Lean. Je m’occupe de mettre les mains dans le cambouis avec les équipes pour mettre en oeuvre les grands principes de coopération et de transversalité. C’est donc naturellement que Frédéric et moi nous sommes croisés et avons découvert nos valeurs profondes communes, orientées vers la confiance, la bienveillance, l’autonomie et le développement des hommes. A mes heures perdues, je pratique les sports de glisse, l’équitation naturelle coachée par ma fille et la basse électrique pour accompagner mon guitariste chanteur de fils.
Liberté & associés
Edouard Frignet Isabelle Frignet
EDOUARD & ISABELLE FRIGNET
S’engager, s’organiser, être responsable de ses actions, être libre d’agir, d’investir, d’innover, fait rêver de nombreux salariés français. C’est aussi une clé de réussite de l’entreprise. La liberté et l’engagement de chacun sont la source du bonheur au travail et de la performance de l’entreprise. Anciens associée ou leader de chez WL GORE, nous avons eu le bonheur de vivre cette expérience unique en France pendant 10, 20, 30, 35 ans. Créée en 1958, la société WL GORE, 10 000 associés dans le monde, 3,5 milliards de $ de CA en 2013, continue d’innover dans ses produits, dans sa recherche et dans son organisation. Cette organisation d’entreprise basée sur « autant de liberté que possible » apporte le bonheur de ses associés, et contribue au développement des résultats. Depuis Octobre 2014, nous nous sommes engagés à témoigner et à transmettre un fonctionnement d’entreprise différent : celui que nous avons vécu chez WL GORE. Nous avons à coeur d’en partager les enseignements pour inventer l’entreprise de demain avec F-CUBE : témoignages, conférences, animations participatives et ateliers de changement. Nos thèmes d’intervention sont : le bonheur au travail, l’engagement individuel, les organisations non hiérarchiques, le leadership, la liberté dans l’entreprise, l’entreprise source de développement personnel.
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