L’équipe

Il était une fois… Une belle rencontre comme une évidence, le partage de valeurs communes, la passion et la joie d’utiliser au mieux sa propre expérience aux services d’hommes et d’entreprises pour atteindre ensemble des objectifs ambitieux et être acteur de l’innovation pour la performance heureuse des organisations. Bonjour, je suis Raphael Baglione de la société Door To Innovation et je suis extraordinairement heureux de collaborer avec Fred au sein du Lab F-Cube et apporter à la panoplie des solutions et compétences disponibles une approche complémentaire, le Design Thinking : une méthode à la fois rigoureuse et créative qui stimule les processus d’innovation des entreprises en utilisant l’approche et le savoir-faire du designer. Door to Innovation est la porte ouverte sur la connaissance et l’application systématique du Design Thinking pour :

• Créer la valeur et le sens désirés par les clients : Innovation Offre Produits et Services
• Etre une entreprise désirable pour travailler mieux ensemble et réaliser nos projets stratégiques

Ensemble avec F-Cube une envie : « Rendre plus facile la vie des entreprises et leurs histoires plus belles »

Formateurs en communication orale et comédiens, nous utilisons les techniques de l’improvisation théâtrale pour aider les professionnels à mieux communiquer. Pour réussir l’exercice difficile de créer sur scène de manière collective et spontanée, les improvisateurs s’entraînent de manière régulière à développer des compétences clefs : lâcher-prise, confiance en soi, écoute, considération de l’autre, réactivité, adaptation, créativité… Nous avons en fait ici les compétences permettant un travail d’équipe extrêmement efficace dans l’entreprise du 21ème siècle ! Chez Spontanez-vous, nous avons beaucoup travaillé pour adapter et implanter ces techniques dans le monde de l’entreprise. Nous amenons les équipes à mieux travailler ensemble et à prendre plus de plaisir à le faire. Nous nous basons principalement sur la pratique dans nos formations : ainsi, les participants s’entraînent concrètement à mieux travailler et créer en équipe, à libérer leur créativité, à se faire confiance, à prendre la parole en public, à prendre des décisions à plusieurs, à gérer des situations difficiles ou inattendues… Enfin, nous croyons beaucoup au plaisir et à l’envie comme moteurs pour progresser. Nous nous assurons donc de toujours créer un climat bienveillant, sans aucune forme de jugement, afin que chacun se sente libre d’oser et donc de se dépasser. Pour nous, collaborer avec F-cube, c’est pouvoir participer à une transformation globale de l’entreprise qui fait sens. Au travers de nos exercices et mises en situation, nous sommes heureux de pouvoir contribuer concrètement à cette démarche.

Didier se définit par 3 caractéristiques : une capacité d’analyse et de synthèse ; un leadership de projets ; et la passion Il a notamment pour expertise la maîtrise de l’ennéagramme, du MBTI, de la CNV, comme outils de développement personnel, ainsi qu’une connaissance approfondie des outils de management participatif. Sa valeur ajoutée : comprendre rapidement une problématique complexe, structurer et organiser le travail en groupe, en apportant l’énergie et les outils nécessaires, permettant d’atteindre l’objectif fixé. Ceci grâce à une grande capacité de communication et de pédagogie, permettant de faire adhérer les équipes à une vision commune, et de lever les freins au changement. Il est à la fois un loup solitaire, et à la fois membre de l’équipe F-CUBE dans laquelle il trouve des liens humains puissants, une source d’inspiration et un lieu de partage. www.erudis.be

Passionné de complexité et de sciences du chaos, je me suis vite confronté dans mon expérience de manager (logistique puis informatique) aux limites du management traditionnel et aux plaisirs de la collaboration au sein de mes équipes. J’ai donc eu la chance d’expérimenter le passage d’un mode top-down à des environnements auto-organisés, de vivre dans ma chair les difficultés et les joies de cette transition, et d’apprendre à utiliser les techniques et outils nécessaires à cet apprentissage dans le quotidien de la collaboration et de la confiance. Je suis donc devenu par la force des choses un expert tout-terrain en méthodes agiles et Lean. Je m’occupe de mettre les mains dans le cambouis avec les équipes pour mettre en oeuvre les grands principes de coopération et de transversalité. C’est donc naturellement que Frédéric et moi nous sommes croisés et avons découvert nos valeurs profondes communes, orientées vers la confiance, la bienveillance, l’autonomie et le développement des hommes. A mes heures perdues, je pratique les sports de glisse, l’équitation naturelle coachée par ma fille et la basse électrique pour accompagner mon guitariste chanteur de fils.