Le parcours F-Cube : une transformation culturelle globale
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Le contexte
“Ils n’acceptent pas le changement, je n’arrive pas à les emmener”
L’acceptation du changement est souvent, et avant tout, une question de sens : clarté de la direction, clarté de la signification, signes tangibles de ce qui va changer pour soi et pour les autres, …
Diriger par le sens est une tarte à la crème, mais c’est une des choses les plus difficiles à faire. L’enjeu se situe au niveau de la culture de votre organisation.
La problématique
Comment mener une transformation culturelle globale ?
Objectifs :
Savoir emmener vos équipes et les engager dans le changement
Co-créer une vision et un cadre de valeurs opérationnel
L’offre : les savoir-faire & les savoir-être F-Cube
Nous avons développé un parcours de transformation 100% personnalisable, pour cheminer vers votre vision, à partir de qui vous êtes et où vous en êtes.
Nous nous appuyons sur des savoir-faire spécifiques à la transformation culturelle, à la systémique et aux sciences de la complexité
Nous créons les conditions pour que votre vision émerge de vous, pas de nous.
Les bénéfices
Une vision co-construite, claire et partagée
Des équipes engagées vers la vision
Un cadre de valeurs qui pose les règles et les pratiques d’une coopération efficace
Le contexte
