Management hybride et saturation du temps : quoi faire ?
Les projets s’accumulent et le temps vous échappe. C’est difficile à gérer et cela pénalise la performance. Redonner l’occasion à chaque salarié de donner le meilleur de lui-même grâce à un leadership inspirant est maintenant central.
Vous n’êtes pas restés immobiles et vous avez déjà fait des audits de votre organisation, pris des consultants en performance, fait des formations en management. Qu’en reste-t-il ? J’aimerais bien en parler avec vous.
DRH, dirigeants, cadres, il n’est pas facile de mettre en oeuvre des solutions à ces problématiques. C’est difficile de rendre plus efficace le travail de transformation des personnes et des cultures, de faire évoluer profondément les pratiques dans votre environnement professionnel.
Pour vous aider, nous proposons une démarche fluide, fun et frugale qui répond à ces problématiques d’une manière tout à fait adaptée à la période que nous vivons. Par des ateliers vivants, nous vous mettons en action et en interaction par l’auto-observation, la tradition orale et la découverte de vos motivations centrales. Nous mettons en oeuvre l’ennéagramme évolutif HPEI pour une transformation personnelle et collective qui n’a rien à voir avec tout ce que vous avez déjà fait.
Ce que l’on entend souvent après nos interventions :
« Il y a eu beaucoup d’attention à l’autre, sans jugement. Et toujours de la joie d’être ensemble, simple et directe. »
« Du lien s’est créé dans cette ambiance de rires et de travail mêlés. On pouvait se laisser aller à être soi. »
« Les moments qu’on a vécus ensemble me manquent. C’est aussi à ça qu’on mesure la force d’un groupe, au manque quand on en est éloigné. »
Cliquez ici pour un témoignage vidéo en deux minutes par un de nos clients.
Si cela vous intéresse, je vous raconterai avec plaisir et passion comment procéder. Contactez-moi par mail à frederic@fcube-lab.com ou au 06.30.45.93.65
Management hybride et saturation du temps, deux problématiques incontournables aujourd’hui