Recruter et faire évoluer avec l’Ennéagramme
Recruter et faire évoluer avec l’Ennéagramme : une autre manière d’évaluer les personnes Recruter reste l’une des décisions les plus
Manager avec conscience de soi : les 9 schémas de leadership
Manager, ce n’est pas appliquer des outils.C’est exercer une influence humaine, dans un environnement complexe, avec ses propres mécanismes intérieurs.
Utiliser l’Ennéagramme pour renforcer la confiance et la communication dans les équipes
Pourquoi parler d’Ennéagramme en entreprise ? Savoir communiquer n’est pas un don naturel dont certains seraient pourvus et d’autres privés.Ce
Travail et vie : le divorce s’installe quand l’autonomie disparaît
Avant 2020, la question du sens et de l’équilibre au travail était déjà présente, mais elle restait secondaire pour beaucoup
La différence entre « Je suis comme ça » et « J’agis comme ça »
Devenir un leader compétent, c’est choisir de se développer. C’est faire la différence entre « Je suis comme ça » et « j’agis
Les 3 pulsions de vie
Courte introduction au modèle Chaque personnalité comporte 3 pulsions de vie : préserver, naviguer, transmettre, trois canaux par où s'écoule
Les modèles de personnalité mettent les gens dans des cases
Utiliser un (bon) modèle de personnalité, ce n'est pas mettre les gens dans des cases. J'entends souvent cette objection à
Les constituants de notre personnalité
Il y a beaucoup de modèles qui s’intéressent à notre personnalité. Certains cherchent à en déterminer les parties consciente et inconsciente,
Un modèle de personnalité fondé sur les motivations
Je reproduis ici avec leur autorisation un extrait issu du site de HPEI (//enneagram.be/public/) pour tracer les contours de l’approche
L’ennéagramme évolutif
Pour accompagner nos clients dans ce monde complexe en pleine mutation et en pleine perte de repères, F-Cube s’est dotée d’une