Réenchanter le travail : du sens individuel à la transformation collective
Le mot “sens” fait aujourd’hui partie du vocabulaire courant du management. On le retrouve dans les conférences RH, sur les
Travail et vie : le divorce s’installe quand l’autonomie disparaît
Avant 2020, la question du sens et de l’équilibre au travail était déjà présente, mais elle restait secondaire pour beaucoup
La différence entre « Je suis comme ça » et « J’agis comme ça »
Devenir un leader compétent, c’est choisir de se développer. C’est faire la différence entre « Je suis comme ça » et « j’agis
L’IA et les organisations responsabilisantes
Récemment, j’ai assisté à une conférence captivante sur l’intelligence artificielle et son rôle dans les organisations responsabilisantes. Cette rencontre, animée
Les 3 pulsions de vie
Courte introduction au modèle Chaque personnalité comporte 3 pulsions de vie : préserver, naviguer, transmettre, trois canaux par où s'écoule
Pourquoi vous perdez vos clients
Savez-vous pourquoi 68% des clients cessent de faire affaire avec une entreprise ? Pas parce que le produit ne leur
Les modèles de personnalité mettent les gens dans des cases
Utiliser un (bon) modèle de personnalité, ce n'est pas mettre les gens dans des cases. J'entends souvent cette objection à
S’adapter en continu, une nouvelle stratégie pour diriger les entreprises
💡 Avec mon collègue et ami Sylvain Loubradou, nous avons réfléchi à une stratégie intelligente et accessible pour diriger les entreprises dans
VUCA, un acronyme pratique pour caractériser notre monde
VUCA est un acronyme anglais facile à retenir pour décrire le monde chaotique dans lequel nous vivons. Il signifie VICA
Les 5 voies de la mutation culturelle des organisations
Les 5 voies de la mutation culturelle des organisations, ou comment redonner une place à l’intelligence. A partir des idées de